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- 每日客房清潔服務
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- 折疊床/加床 (付費)
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- 每日客房清潔服務
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羅大佑睽違13年全新出輯，本周在《TVBS看板人物》接受方念華專訪，方念華竟說第一次進棚有「進教堂的感覺」，心中很害怕，怕訪問中會被素來是酷和嚴肅形象的羅大佑罵。
羅大佑被稱為「音樂教父」已有30餘年，但其實他並不喜歡這稱號，他解釋寫歌是個不斷追求、不斷的找生活題材，甚至越通俗簡單越好的一種行業，而且還得把它唱出來，而「教父」這頭銜太有權威，就難表達簡單的東西。羅大佑甚至開玩笑︰「一個音樂教父寫得出什麼東西出來嗎﹖」謙虛到連方念華稱羅大佑為老師，他則要方念華叫他「大佑哥」就好。
▲羅大佑、方念華（左）。（圖／TVBS提供，2017.07.28）
羅大佑認為，寫過的題材都過去了，不太可能重複，連以前黑衣、黑墨鏡的形象也不復見，如今的羅大佑白T恤和牛仔褲，方念華錄影前收到羅大佑到場消息時，還先四處看看有沒有人穿著黑色衣服，結果沒想到他是「藍天白雲」出現，羅大佑笑說那黑色的形象︰「早就過去了！」
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為延攬高教人才，教育部10日在行政院院會中提出「玉山計畫」，預計每年投入56億元經費進行提高高教薪資、提高學術加給、補助玉山學者，為優秀大專教師加薪。行政院長林全強調，玉山學者補助以3年為1期，雖然期滿可再申請，但對於國際人才仍欠缺穩定誘因，請教育部再強化相關配套措施。
教育部將在2018年推出「玉山計畫」，內容包含「玉山學者」、「高教深耕計畫彈性薪資」、「教授學術研究加給提高10%」三大方案，以彈性薪資作為我國大專校院教學與研究人員之獎勵，預計將每年度投入最高56億元於高教預算，受益教師達1萬9000人次。
教育部將設置「玉山學者」進行國際攬才和國內留才，由各大學提出人才需求計畫，每人每年除月薪外，另外可以支領最高500萬元，並一次核第一次訂房可3年。新聘國際攬才和現任國內留才，每年各有150人次，逐年增加到3年各500人次，各自新增15億元的經費。
在「高教深耕計畫彈性薪資」方面，針對各校現任及新聘教學與研究人員，獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費20%、未獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費5%，作為各校投入留才及攬才所需之彈性薪資費用，預估總計共20億，受益人次達1萬人。
「教授學術研究加給提高10%」方面，調增「教授」級學術研究加給10%，將教授學術研究加給由現行54,450元調整為59,895元；公立大學校院教授之每月實質所得由107,525元調整為112,970元，每部落客推薦月增加5,445元，調整幅度約5%，擴大教授與其他職級教師間之學術研究加給差距，藉此留任大專校院教授。這部分新增6億元預算，受益人數達8000人次。
教育部長潘文忠說明玉山計畫。（圖／翻攝自行政院直播 , 2017.08.10）
總計，每年將投入56億元的經費，為大專院校教師加薪，受惠人次超過1萬9000人次。
林全裁示指出，對照亞洲先進國家，我國高等教育教師薪資水準相對較低，以致優秀師資遭挖角流失情形嚴重。為提升高教競爭力，教育部規劃推動的玉山計畫，以及科技部規劃調高強力推薦專題研究主持費，以調整獎勵誘因、強化產學研連結，立意良好，惟以下事項，仍請妥善處理：
第一、玉山學者補助以3年為1期，雖然期滿可再申請，但對於國際人才仍欠缺穩定誘因，請教育部再強化相關配套措施。
第二、有關學者提出的意見，如學術倫理、計畫評審標準、忽略潛力青年學者的培育等疑慮，請教育第一次出國部及科技部再廣泛進行意見徵詢與溝通，並適度進行調整，使計畫更為完備可行；未來在玉山學者的遴選程序上，也應更為周全嚴謹，將不同學門領域特性納入考量。
第三、另為有效延攬及留任優秀教研人才，除請教育部研議賦予大專校院更大的選才彈性，以符合學校自主發展的用人需求外，也請教育部會同人事總處，加速訂定穩定、可行的大專校院教師待遇或彈性薪資制度，並於3個月內報告。
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